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大幅な景気の回復により大手企業が採用を拡大している結果、中小企業の人材確保が困難になっており、今後益々その傾向は顕著になっていく。（経済産業省、中小企業庁 ２００７年版“中小企業白書”より）と云われています。
しかし、そもそも原因はそれだけでしょうか？数年前、１０年以上前のことを振り返ってみても、多くの中小・中堅企業においては、知名度の不足などが原因で、思うような人材確保は常に困難だったのではないでしょうか？時代に左右されない“人材”への取り組みをお伝えいたします。
第一部 行動能力の見える化による
自社にマッチした人材の採用
講師：株式会社オリエスシェアードサービス
リソース開発グループリーダー 鈴木 義規
人材マネジメント全般において幅広く従事し、大手電気会社の主任昇格における選考基準の構築、農林水産系独立行政法人の人材育成プログラムの策定、モチベーション研修などの実績を持つ。
第二部 「求職者との“出会い”力」アップ！
〜中小・ベンチャー企業向け求人サイト「転職mapx」のご案内〜
講師：e-マネジメント株式会社
事業戦略グループ マネージャー 山崎 まさ美
これまで中小･ベンチャー企業を中心に1000人以上の経営者･採用担当者の採用の悩みを聞き、課題解決に取組む。コストを掛け過ぎない採用を追及し、現在は「転職mapx」の開発･営業に従事している。
- ≪開催概要≫
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【日時】
2月19日(火) 15:30〜17:30（15:00受付開始）
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【会費】
無料
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【定員】
30名様限定
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【主催】
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【会場】
◎こんな悩みにお応えします！◎
採用コスト
が高すぎる！
社員が
辞めてしまう！
若手社員が
育たない！
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